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09-102018
以安全文化推动安全管理
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安全文化是安全工作不可分割的一部分,对安全工作起着助推器的作用。因此,在安全管理中,用好安全文化这一利器,对安全管理工作必将起到事半功倍的效果。

在日常管理中,现场安全警示语、警示标志、安全提示语等是一种强制性的安全文化,目的是通过警示或提醒,让员工在作业中能够遵章作业。但同时这也是一种浅层文化,由于随处可见,员工不太容易记在心上。

为强化员工的安全意识,事故案例警示教育是常用的方法之一。除了通过班前、班后会组织员工对事故案例进行学习外,有的企业还邀请事故当事人前来现身说法,以面对面交流的方式,引起员工心理上的共鸣,继而使大家认识到安全工作的重要性。

近几年来,有的企业班组纷纷创新方式,通过“亲人照片+安全寄语”的方式,用亲情呼唤安全,让员工认识到安全工作不仅仅是为了保护自己的健康,更是为了守护家庭。为了筑牢安全堤坝,各级安全管理者可谓是“八仙过海,各显神通”,举办安全辩论赛、演讲赛等,让员工将安全牢记心中。一位基层管理者道出了他的“杀手锏”之一:将空气呼吸机的使用方法录成视频,要求班组每天班前会后让员工观看视频,一段时间后在实际操作检验中,参与测试的员工全部在规定时间内完成了规定动作。这位管理者表示,这虽然是一种“强制性”的培训,但员工通过反复观看视频,逐渐掌握了操作要领,这比仅仅学习书本的知识,培训效果更加明显和实用。

安全文化实际上就是安全氛围的营造,它具有导向、凝聚、激励、约束、教化等功能,目的是通过安全意识的灌输,做到警钟长鸣,实现员工由“要我安全”向“我要安全”的转变。各种安全规程与管理制度,也是安全文化的组成部分之一,是通过“硬手段”约束,规定职工什么可以做、什么不可以做,根本出发点就是让员工养成良好的行为习惯,把好安全的第一道关口。可见,安全管理工作应该在安全文化上多下功夫,通过有效载体,打造出丰富多彩的安全文化,发动员工积极、广泛参与,进而达到治本的目的。



转载自《首钢日报》

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