翼城 2021年10月25日

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11-192020
党建花艳香首旺
发布者:山西翼城首旺煤业有限责任公司党建工作纪实 浏览次数:66

首钢控股山西翼城首旺煤业有限责任公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,深刻把握新时期党的建设总要求,牢牢抓住“坚持党的领导、加强党的建设”这一国有企业的“根”和“魂”,按照“抓党建、强基础、聚人心、创一流”总体思路,推动党委领导作用组织化、制度化、具体化,确保把方向、管大局、保落实作用发挥到位,在推进建设国家一级安全生产标准化煤矿的征程中提供强大的政治保证和组织保证。

一、强化思想建设  凝聚发展向心力

(一)理想信念教育多样化。该公司党委秉承“向深学笃行要站位,向真抓实干要作为,向转换思想要动力,向全新理念要本领,向压实责任要成效”原则,把加强党委中心组学习作为发挥领导和政治核心作用的具体体现,修订完善党委中心组学习制度,党委中心组成员每月至少集中理论学习一次,通过开展理论学习、理论研讨、撰写心得等形式,发挥党委中心组学习示范带动作用,引导各支部利用“三会一课”、党日主题活动等载体,开展学习教育。

为方便基层党员学习,该公司党委为班子成员配备第五批全国干部学习培训教材,为各支部配发《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《初心》、《习近平谈治国理政(三)》、《企业党建》等学习材料,采取党委中心组集体学习、党组织书记上党课、全体党员利用“学习强国”、“三晋先锋”平台天天学等形式,通过集中轮训、理论宣讲、线上线下相结合的方式,把学习贯彻习近平视察山西重要讲话重要指示与学习习近平总书记系列重要讲话和“三篇光辉文献”结合起来,与宣贯全国“两会”精神结合起来,同时参加全县学用习近平新时代中国特色社会主义思想经验交流会,组织全体党员先后到抗日青城县政府旧址、赵宝成烈士纪念馆开展红色主题教育和主题党日活动,久久为功,使习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神入脑入心,落实到行动上、贯穿于工作中。

(二)党员干部学习终身化。为拓展广大员工的知识视野,该公司积极开展“争创学习型党组织、争做知识型员工”活动,建立科学规范、生动活泼、持之以恒的学习制度,营造学以立德、学以增智、学以致用的浓厚氛围,构建组织协调、覆盖面广、形式多样的学习体系,牢固树立员工“主动学习、创新学习、务实学习、终身学习、全员学习”的理念,全面推动党员干部知识结构从单一型向复合型转变、从经验型向创新型转变、从传统型向现代型转变,提高党员领导干部推动企业科学发展、促进社会和谐的能力。

(三)“两学一做”教育常态化。一是巩固“不忘初心,牢记使命”主题教育成果,把“不忘初心,牢记使命”教育活动进一步引向深入;二是举办党建·安全知识竞赛、参观红色教育基地,接受革命传统教育;三是利用“党员微信群”推送党建“微知识”,指导基层支部开展党建活动,搭建党员学习交流平台,提升基层党务工作者的政策水平和业务能力,进一步扩大党组织的影响力;四是开展廉政“微课堂”活动,通过播放警示教育片、党员干部上警示教育课、讲廉政故事等,教育广大党员干部严守底线,不碰红线,争做合格党员;五是充分发挥党员在巩固国家一级安全生产标准化煤矿建设和省级文明单位标兵创建中的先锋模范作用,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作不断深化。

二、强化组织建设  提升基层战斗力

(一)“三基建设”注重长效化。党委书记严格履行“第一责任人”职责,把“三基建设”纳入工作日常。4,该公司召开党员大会和所属党支部换届选举会议,完成党委委员增补和支部班子换届工作,配齐、配强了两级党组织机构;该公司始终秉持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人标准选拔交流干部,对优秀人才给位子、给待遇、给实惠,按照把骨干培养成党员,把党员培养成骨干的工作思路,坚持从一线职工中、重要技术岗位、工作业绩突出的职工中培养和发展党员,确保矿井每个岗位都有党员身影,党员先锋模范作用在基层得以充分发挥;对学习教育、党务公开、党员管理、支部建设、廉政建设、文明创建、安全环保、生产经营等都予以相应的制度管理,严格落实“一岗双责”,实行“双向进入、交叉任职”制度;为推动全面从严治党落实落细落地,该公司修订完善党建工作考核评价办法、全面从严治党主体责任实施办法、政工列会制度等十余项党建工作制度,规范议事规则、细化工作流程、加大考评力度,提升党建工作科学化、规范化建设;同时结合党员示范区创建,深化党委班子成员“三基建设”联系点制度,将“联系点”建成“示范点”;该公司党委制定《党建工作“两级两岗”责任清单》,落实党建责任,将党的建设与安全环保、生产经营工作同部署、同推进、同考核,全面构建“党委、支部、党员”三位一体党建工作新格局。在党委层面,通过“围绕中心、突出核心、把握重心”工作模式,发挥“把方向、管大局、保落实”引领作用,体现党的政治优势和组织优势;在支部层面,通过开展“党建领航强堡垒、牢记使命保安全”、“红色党群引领、争做服务标兵”、“一个党员一面旗、奋力发展争第一”等主题活动,充分发挥“一支部一品牌”特色各异的创价值效应;在党员层面,通过选树“党员示范区”、“党员先锋岗”,签订党员承诺书、民主评议党员等活动,有效推动了安全环保和生产经营任务的完成,创造了党建新价值。

(二)基层支部建设规范化。该公司党委统筹“四规范”,规范所属支部机构设置、工作职责、工作制度、阵地建设,配齐健全党组织并保证作用发挥,实现党组织全覆盖。基层支部按照突出政治功能的要求,围绕有场所、有设施、有标志、有资料、有理念、有制度的“六有”标准,构筑特色各异的支部党员活动室,实施党建+安全+生产+环保+经营+服务的工作模式,规范使用“三簿一册一台账(党员大会会议记录簿、党支部委员会会议记录簿、党小组会议记录簿、党员组织生活纪实手册、党费收缴台账)”,严格落实“三会一课”制度,扎实开展主题党日活动,实现支部政治过硬、班子过硬、队伍过硬、制度过硬、质量过硬和业绩过硬的“六过硬”目标,筑牢发展根基、提升工作效能、激发干事热情、增强发展动能。

截至目前,该公司党委所属党支部全部为标准化规范化建设一流党支部,其中机关党支部荣膺“首钢集团品牌党支部”。

(三)党员队伍建设正规化。该公司党委每年都召集基层党支部书记和党务工作人员,对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养优秀人才等进行专题培训,全面推行发展党员全程纪实制、推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制,发展程序全部录入“全国党员信息管理系统”;所属支部严格党员的发展、教育、管理、监督及党费收缴,通过流程点检,把握工作的关键点、薄弱点,落实责任人和标准加以管控。近两年,该公司培养入党积极分子10名,确定发展对象8名,发展党员13名,并为11名到期的预备党员办理按期转正手续同时选树了18党员先锋岗8党员示范区”、3“党员示范窗口”,表彰了9名党务工作者,同时分别向首钢集团党委、翼城县委、首钢控股公司党委推荐表彰了9名模范共产党员和优秀共产党员,发挥先进典型正面辐射效应。

三、强化工作管理,彰显党委感召力

(一)党政一体管理网格化。该公司党委结合企业内部机构的设置状况,实施“三驾齐驱”的党政一体绩效管理模式。

——以生产调度室牵头,把企业安全生产业务的各项工作纳入绩效管理。各生产业务科室、生产队组对照以及安全生产标准化煤矿建设标准和采掘计划,进行月度任务分解,排定实施计划,予以分步实施。

——以综合办公室牵头,把企业经营管理、后勤服务类的管理部门及所承担的服务性工作纳入绩效管理进行科学评价和提升。各经营管理科室紧紧围绕岗位工作性质,重点把降本增效、服务生产、服务职工等工作列为重点任务。

——以党委办公室牵头,把基层党组织作为重点评价对象,各政工部门、党支部严格按照党建绩效管理的要求,以强基础、抓提升、再创新为着力点,不断改进和提升党的自身建设水平,提高服务和保障健康发展的能力。

在推进党政一体化过程中,将网络信息技术导入各项工作,应用“电脑+手机”、“网络+短信”、“移动+异地”等媒体,为发布党建信息、了解基层动态、加强党员教育提供了强有力的网络平台,实现了党建管理信息化、网格化,实现了党建工作全时段、全过程、全覆盖式管理。

(二)履行责任职责具体化。为进一步提升决策的规范性和科学性,该公司先后修订了《党委会工作规则》《董事会工作规则》《经理层工作规则》,出台了《党委会决策事项清单》《“三重一大”决策事项清单》,强化了党委把关定向作用;为使工作得以持续全面开展,该公司党委组织基层党支部开展综合述职考评,基层党支部书记述职时亮成绩、剖差距、找因素、补措施,述职后党委书记点评、职工无记名划票、党委办公室现场考评,然后由述职人表态,使基层党支部既看到成绩有荣誉感,又了解不足有进取心,还知晓在群众中的位置有责任感;该公司党委每年都认真组织班子成员民主生活会,民主生活会前期党委多次组织班子成员学习相关知识和基本要求,采取在班子成员之间、在包联党支部党员之间、在分管部门负责人之间开展座谈,通过个人汇报、领导点评、互相评议使班子成员的“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、工作更加客观务实

(三)宣传思想文化多元化。一是把创新媒体作为思想政治工作的“新高地”,充分利用《首旺报》、工作简报、书记汇报等传统媒体,全面宣传报道生产经营工作与党建工作情况;创建首旺煤业微信公众号和公司网站,开设“党建动态”等栏目,不断增强新媒体吸引力和感染力,使职工关注率持续攀升,让职工爱听爱看,产生共鸣;二是制定《新闻宣传工作管理办法》,建立高效宣传报道团队,举办内部通讯员培训,采取“讲、练、写”相结合的方式,增强采写通讯报道的能力,多角度挖掘公司和矿工的好故事、好声音,丰富职工文化生活;三是“以文话首旺”为载体,举办演讲赛、征文赛、诗词朗诵会,丰富职工文化盛宴,彰显文化感召力,强化职工主人翁意识,树立企业良好形象;四是在生产区、办公区大院、楼道和草坪等处添设尊德守礼提示牌,在《首旺报》、公司网站刊登公益广告,在公共场所制作社会主义核心价值观和公益广告牌,并按馆所文化、楼道文化、井口文化、走廊文化、牌板文化、草坪文化、庭院文化、道路文化、宣传媒体、印制刊物、文体活动11内容集成《企业文化图集》,企业文化迸射出强大冲击力,为企业跨越发展增添活力。

(四)意识形态管理精细化。在年度意识形态工作计划和《首旺煤业公司贯彻落实意识形态工作责任制实施办法》的基础上,进一步细化《首旺煤业公司贯彻落实意识形态工作责任制任务清单》,使公司党委、党支部、党小组、党组织书记和班子成员明确责任,强化微信群、QQ群、微信公众号、网站、党员活动室、宣传牌版等意识形态阵地管理,全天候监控网络媒体舆情,夯实意识形态工作基础。各支部利用主题党日、“三会一课”等开展意识形态教育,每季度分析研判意识形态情况,提出建设性意见,党委每半年召开意识形态专题工作会议,及时解决苗头性、倾向性问题,牢牢掌握意识形态工作主动权,与党中央保持高度一致,确保公司安全稳定和谐。

(五)精神文明创建条理化。为扎实推进精神文明创建,该公司建立了以党委书记为组长,党委副书记和党委委员为副组长,各部门负责人为成员的文明创建领导机构,建立了以职工思想道德教育协会、职工文化活动协会、职工安全教育督导协会、职工帮困扶贫协会、职工法律知识培训协会为主要抓手的创建工作机构,建立文明创建办公室为督查日常工作的创建督导机构;为丰富精神文明创建内容,该公司“德润首旺共筑梦想”为主线相继开展“党建领首旺、书香满首旺、以文话首旺、礼仪传首旺、爱心播首旺、美德遍首旺、安全驻首旺、节约惠首旺、网络盛首旺、环境迷首旺、诚信在首旺、爱心缘首旺、满意于首旺、搬迁稳首旺、文化活首旺、典型誉首旺”等活动,深入践行社会主义核心价值观,使得精神文明建设有声有色、异彩纷呈,该公司连续两届获得“山西省文明单位”荣誉后,又接连三届蝉联“山西省文明单位标兵”。

(六)疫情防控持续跟进化。该公司党委把疫情防控作为一项政治任务,主动扛起疫情防控重大政治责任,一是严格落实落细常态化疫情防控措施,严格门岗管理,做好人员出入管控,对外来人员查验核酸检测报告和健康码、行程码;二是加强公共区域管理,坚持每天清理、消毒;三是做好个体防护,不聚众、不聚餐,勤洗手、戴口罩,常通风、讲卫生;食堂用餐坚持使用公筷公勺,分散就坐;四是办公、开会人员分散落座,最大限度减少会议次数、时长、参加人数,保持社交安全距离;五是加强防疫知识宣传,教育引导广大员工正确应对、积极应对,做好常态化疫情防控工作,切实做到“外防输入、内防反弹”。

(七)群团作用发挥职能化。该公司有效发挥群团组织职能作用,按时完成工会、团委换届选举工作,配齐、配强群团组织。针对煤矿行业的特殊性质,工会通过开展安全事故案警示教育、安全文艺汇演、安全知识竞赛、井口义务服务、安全家访谈心和“三违”跟踪帮教等活动,营造人人讲安全、事事要安全的良好氛围;通过在群监员、女工协管员管理使用上引入竞争激励机制,充分发挥群监员隐患排查和整改的现场监管作用,实现群众安全管理工作在矿井安全生产中的全方位覆盖;通过职业技能大赛、技术知识培训、劳动技能竞赛等活动,着力为职工学习成长创造良好环境,为职工提升素质搭建平台;通过劳动合同、集体合同签订履约工作,实现与企业建设同步发展;通过职代会标准化、经常化、体系化管理,职工合法权益得到切实维护,企业民主政治建设质量不断提升;通过帮扶困难职工、爱心助学、慰问道德模范、健康体检、“夏送清凉、冬送温暖”等惠及员工活动,体现公司关爱员工的深切情怀。公司团委坚持把服务青年、服务生产经营作为突破口,紧紧围绕“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好”的目标,通过宣贯学习习近平新时代中国特色社会主义思想,狠抓青年的思想政治教育、理想信念教育;通过开展主题团日活动、形势任务教育座谈会,不断强化团员意识教育;通过开展青工思想动态调研活动,举办读书会活动、青年主题演讲比赛、青工技能比武等,努力服务青年成长成才;通过开展青年志愿者服务活动,增强现代青年的历史使命感和责任感。

强化作风建设  提高工作执行力

(一)全面从严治党清单化。在全面从严治党工作上,党委制定《深化落实全面从严治党主体责任清单》,先后完善《基层党建考核评价办法》、《全面从严治党工作考核办法》,以及《向首控公司党委请示报告重大事项清单》,班子成员列出全面从严治党“一岗双责”责任清单,将履责行权贯穿于安全生产发展和党的建设各方面,深化全面从严治党,引领和带动全面从严治企。

(二)党风廉政建设责任化。该公司每年召开党风廉政建设会,层层签订党风廉政建设责任书和党员干部岗位承诺,通过“短信微信”提醒,“检查谈话”严防,“教育问责”警示等方式进一步整合内部监督资源,建立完善党风廉政群众监督员工作机制,拓宽监督渠道、延伸监督触角,大力实施廉洁风险防控体系建设,确保党风廉政建设责任落实到位,真正做到“抓廉洁教育保主线、抓查岗纠风握底线、抓问题查处亮红线、抓廉洁文化守前线”。

(三)“三零”单位创建秩序化。该公司充分发挥基层党组织战斗堡垒作用围绕扫黑除恶、安全生产、信访稳定等重点工作,通过制定操作性强的保安职责、护卫制度、门卫值班制度、巡逻工作制度等,落实值班、巡逻、护卫等防范责任,全面加强“三防”建设,形成人防、技防、物防相结合的治安防控格局,采取责任倒查等措施,打造“零案件”企业;通过开展法律“三进”(进科室、进班组、进家庭)活动,采用“群众说事”、“一事一议”、“一事多议”等形式,充分发挥协商调解、法律顾问作用,化解各种矛盾纠纷,将不稳定因素消除在萌芽状态,切实做到“零上访”;通过化解安全生产不稳定因素,全面加强行业治理、源头治理和长效治理,压实安全责任、树牢防范理念、完善监管体系、深化专项治理、防范化解风险、排查治理隐患,坚决遏制各类事故,实现“零事故”目标。

(四)落实问题整改彻底化。结合首钢集团党委巡察、首钢控股联合监督检查和基层党组织标准化规范化建设督查反馈意见,针对存在的对基层党组织学习督导不够、党员的思想管理基础较为薄弱、主体责任落实存在弱化、意识形态工作责任制落实有差距等问题,召开专题党委会,剖析问题产生的原因,制定整改方案、落实整改任务、罗列问题清单、明确任务分工、细化整改措施、落实整改责任、建立整改台账,全部按时完成整改任务。

历尽天华成此景,天下万事出艰辛。该公司党委曾先后被中共翼城县委、中共临汾市委组织部、中共临汾市委评为“先进基层党组织”,自2018年起连续三年蝉联“首钢控股先进基层党组织”。

成绩,凝结着汗水与智慧;荣誉,汇聚了奋进与拼搏,该公司党委牢固树立“抓好党建促发展”理念,用浓重的笔墨,在企业发展进程中书写着精彩的华章!

站在新起点,展望新未来,更需要凝聚强大共识。山西翼城首旺煤业有限责任公司党委将持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕新时期党的建设总要求,认真落实翼城县委和首控公司党委各项决策部署,以党的政治建设为统领,以提高价值创造能力为导向,创新打造“党委、支部、党员”三位一体价值创造体系,推进党建工作和企业中心工作深度融合,进一步夯实一流基层党组织根基。


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